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退職金は退職後の大事な生活資金になるものですから、退職前に税金がいくらかかるかを調べておくのは重要なことです。特に昨今の公的負担の増加を考えるとなおさらです。退職金は大きく分けて一般社員が受取る退職金、役員退職金、死亡退職の場合の退職金と分けられます。それぞれ退職金の性格が違い、そのためかかる税金も違ってきます。
この退職金を一時金で受取る場合の税の計算方法は以下の４つのステップで計算します。ただし会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出した場合に限ります。１．退職所得＝(退職金−退職所得控除)×1/2　※退職所得控除の計算方法　勤続20年以下＝40万円×勤続年数(退職金が最低80万円までは無税)　/勤続20年以超＝70万円×(勤続年数−20年)+800万円/２．所得税額＝退職所得×所得税率 ３．住民税＝退職所得×住民税率×０.９４．退職手取額＝退職金−所得税額−住民税/このように退職金にかかわる税額が決まりますが、実際は会社が税金に関しては天引きして支払ってくれるので自分で手続の必要はありません。
退職金には役員退職金、死亡退職金、解雇予告手当、一般の退職金があります。それぞれ税務は違ってきます。また、退職金を準備する場合も退職金を支給対象によって運用が違います。中小企業では従業員向けの退職金の準備方法として安全な方法として中小企業退職金共済法による中小企業退職金共済事業があります。この場合、掛金は法人企業の場合は損金として、個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。また掛け金が国から補助される制度もあり、従業員、企業双方にメリットがあります。
終身雇用制度の崩壊とグローバル化による成果主義人事制度の導入により、退職金制度は変わらざるを得なくなっています。そのため既存の退職金制度の見直しが行われています。例えばシチズン時計では新卒社員対象に完全年俸制を採り入れ、その年俸には将来の退職金や福利厚生費用も含むという考え方の企業も登場してきています。また、将来の退職金を前払いしてボーナスに上乗せする（松下電器）なども出てきました。こうした動きはまだ一部かもしれませんが、現在の退職金の優遇的な税制も見直す動きが出てきたのは注意が必要でしょう。

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